Przerwa na karmienie do kiedy przysługuje?

Spis treści

• Regulacje prawne dotyczące przerwy na karmienie
• Warunki korzystania z przerw na karmienie
• Konsekwencje dla pracodawcy

Przerwa na karmienie piersią to jedno z uprawnień przysługujących pracownicom na mocy Kodeksu pracy. Przepisy nie przewidują górnej granicy wieku dziecka, do którego wolno z tego korzystać, co oznacza, że upoważnienie trwa tak długo, jak długo matka karmi piersią; w praktyce jest to więc ustawowe prawo do przerwy przeznaczonej na karmienie.

Regulacje prawne dotyczące przerwy na karmienie

Podstawą prawną przerwy na karmienie jest art. 187 Kodeksu pracy, który precyzuje warunki korzystania z tego uprawnienia. Zgodnie z nim pracownicy karmiącej przysługują dwie półgodzinne pauzy wliczane do czasu pracy; w razie karmienia więcej niż jednego dziecka każda z nich może trwać po 45 minut. Należy pamiętać, że przy dobowym wymiarze krótszym niż 4 godziny przerwy te nie przysługują.

Przeczytaj również: Ile czasu matka karmiąca może korzystać z przerw na karmienie w pracy?

Gdy dobowy czas pracy mieści się w przedziale od 4 do 6 godzin, należy się jedna przerwa; przy pracy przekraczającej 6 godzin – dwie. Przepisy dopuszczają także połączenie obu przerw w jedną dłuższą, co pozwala elastycznie dopasować ten czas do potrzeb karmiącej oraz dziecka i ułatwia karmienie w pracy lub dojazd do dziecka.

Przeczytaj również: Do jakiego wieku dziecka przysługuje przerwa na karmienie piersią?

Warunki korzystania z przerw na karmienie

Aby z niej korzystać, trzeba spełnić określone warunki. Uprawnienie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w rozumieniu Kodeksu pracy, a więc mającym umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie dają podstaw do żądania takiej przerwy.

Przeczytaj również: Przerwy na karmienie piersią – do kiedy przysługują mamie?

Pracownica zamierzająca skorzystać z przerwy na karmienie składa oświadczenie o karmieniu piersią; nie ma obowiązku przedstawiania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ten fakt. Organy nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym Państwowa Inspekcja Pracy, wskazują, że brak jest limitu wieku dziecka, dlatego pracodawca nie może samodzielnie wyznaczać granicy wiekowej warunkującej udzielenie przerwy. Tak ukształtowane uprawnienia matki karmiącej zapewniają realną możliwość pogodzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi.

Konsekwencje dla pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek udzielić przerw na karmienie, a odmowa może być potraktowana jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika na podstawie art. 281 Kodeksu pracy. Czas przerwy wlicza się do czasu pracy, co oznacza zachowanie prawa do wynagrodzenia za te okresy.

Warto podkreślić, że z przerwy można korzystać również przy pracy zdalnej. Skorzystanie z niej jest uprawnieniem, nie zaś obowiązkiem, a pracownica decyduje, w jaki sposób je wykorzystać. Istnieje ponadto możliwość przesunięcia godzin rozpoczynania lub kończenia pracy poprzez połączenie przerw na karmienie, co bywa praktycznym rozwiązaniem w organizacji dnia.