Przerwy na karmienie piersią – do kiedy przysługują mamie?

Spis treści

• Regulacje dotyczące przerw na karmienie
• Procedura uzyskiwania przerw
• Inne aspekty korzystania z przerw

Przerwy na karmienie piersią to jedno z istotnych uprawnień przysługujących pracującym mamom karmiącym swoje dzieci. Kodeks pracy przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie zadań zawodowych z opieką nad dzieckiem i wzmacniające prawa mam karmiących.

Regulacje dotyczące przerw na karmienie

Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy każda pracownica karmiąca dziecko ma prawo do dwóch trzydziestominutowych przerw w ciągu dnia pracy. W razie karmienia więcej niż jednego dziecka przysługują dwie przerwy po 45 minut. Czas ten jest wliczany do dobowego rozkładu pracy i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia.

Przeczytaj również: Do jakiego wieku dziecka przysługuje przerwa na karmienie piersią?

Wymiar uprawnienia zależy od liczby przepracowanych godzin. Przy pracy krótszej niż 4 godziny przerwy nie przysługują. Jeśli zatrudniona wykonuje pracę od 4 do 6 godzin, ma prawo do jednej przerwy, a powyżej 6 godzin – do dwóch. Można połączyć je w jeden dłuższy odcinek, tak aby zacząć później, skończyć wcześniej lub skorzystać w środku dnia. Zasada ta dotyczy również pracy w niepełnym wymiarze – liczy się faktyczny dobowy czas pracy wskazany w grafiku.

Przeczytaj również: Przerwa na karmienie piersią – do jakiego wieku dziecka przysługuje?

Procedura uzyskiwania przerw

Aby skorzystać z omawianego uprawnienia, należy złożyć u pracodawcy wniosek lub pisemne oświadczenie o karmieniu. Nie ma obowiązku przedstawiania zaświadczenia lekarskiego. Stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdzają, że wystarczy oświadczenie pracownicy, w którym można wskazać także wolę łączenia przerw.

Przeczytaj również: Przerwa na karmienie piersią – do którego roku życia dziecka przysługuje

Prawo do przerw przysługuje również podczas wykonywania obowiązków zdalnie lub w modelu hybrydowym. Odmowa ich udzielenia może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika i skutkować nałożeniem grzywny na podstawie art. 281 Kodeksu pracy. W razie wątpliwości co do sposobu korzystania z przerw warto ustalić z przełożonym ramy organizacyjne, aby nie zakłócać toku pracy zespołu.

Inne aspekty korzystania z przerw

Przerwy na karmienie są uprawnieniem, a nie obowiązkiem. Obejmują wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę; nie dotyczą umów cywilnoprawnych. Przepisy nie wskazują granicy wieku dziecka ani maksymalnego okresu korzystania – znaczenie ma faktyczne karmienie. Po zakończeniu laktacji warto poinformować pracodawcę o ustaniu podstawy do korzystania z przerw.

Pracownica może połączyć czas na karmienie z 15‑minutową przerwą z art. 134 Kodeksu pracy. Wszystkie te odcinki są płatne jak czas pracy i co do zasady nie wymagają odrębnego ewidencjonowania, o ile wynikają z harmonogramu. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego można niezwłocznie wystąpić o wprowadzenie przerw w grafiku, tak aby ułatwić codzienną organizację opieki nad dzieckiem oraz wykonywanie obowiązków służbowych.